薪資應該是職場人永遠關心的話題，2021年快進入下半年瞭，多半公司也應該完成瞭今年的調薪計劃，職場人都如願加到薪瞭嗎？漲幅是多少？對於目前的薪資還滿意嗎？……圍繞一係列薪資有關的問題，前程無憂近期對上韆名網友進行瞭調查，接下來就為大傢分享一下調查結果。一綫城市薪資滿意度最高在本係列調查中，受訪者們最先被問到的題目為“以你的能力，你對你現在的薪資滿意嗎”，結果顯示：50.5%的人錶示非常滿意；24.3%的人認為比較滿意；15.5%的人感覺馬馬虎虎；7.8%的人對薪資不太滿意；僅有1.9%的人對薪資感到非常不滿。（見下圖）而從各區域的細分數據來看，一綫城市的薪資滿意度是最高的，認為“非常滿意”的受訪者達到瞭59%。其次為二綫城市，選擇“非常滿意”的受訪者比例為51%。而其他城市的該比例均在42%左右。可見，大傢求職願意往一、二綫城市跑是情有可原的，至少在薪資給付上能達到自己的預期。對薪資不滿主因：付齣大於所得從上文中的調查結果來看，還是有不少人對薪資感到不滿的，那麼造成這種不滿的原因有哪些？真是因為薪資數值的問題嗎？對此，對薪資不滿的受訪者們的選擇為“付齣大於所得”的以高票數位居第一，超3成人覺得自己並沒有多勞多得；“從來沒有加薪”和“我的能力遠遠高於現在的薪資價值”不分伯仲並列第二；“生活不能保障”雖然位列最末，但比例也不算少，達到瞭19.7%。（見下圖）而從性彆層麵來看細分數據，可以發現男女兩方對薪資不滿的前三大原因是有差異的：第一大原因男女達成瞭共識，都認為是“付齣大於所得”；而第二大原因則呈現齣完全不同的選擇方嚮，男性把票投給瞭“我的能力遠遠高於現在的薪資價值”，女性則選擇瞭“從來沒有加薪”；第三大原因，男性認為是“生活不能保障”，女性則認為是“我的能力遠遠高於現在的薪資價值”。加薪幅度主流區間為3%~10%年度調薪應該是不少職場人最期待的時刻之一瞭，但這個調薪比例並不是每年都固定的，不少公司要通過近年公司效益、員工績效錶現、行業平均值等因素來進行綜閤評定。而從本次的調查結果來看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度區間，65%的受訪者都處於這個區間內。還有10%的人並沒有加到薪，甚至有1%的人還降薪瞭。（見下圖）薪資高低由什麼決定？人脈和行業高票勝齣在剛入職場的時候，總想著能找一份薪資高、發展好的工作，結果工作瞭幾年後發現，有些崗位的薪資天花闆有點低。那麼，迴過頭來總結一下，薪資的高低到底是由哪些因素決定的呢？本次受訪者們選齣的前五大影響要素為：職場人脈、所處行業、工作年限、傢庭背景、工作經驗。（見下圖）從上述調查結果可以看齣，越來越多人體會到瞭職場人脈的重要性，人脈本身不僅是職場交際能力的一種體現，有時也是一項很好的資源，可以幫你帶來好的工作機會、客戶資源和閤作夥伴等，而這些內容本身也直接或間接地影響著你的薪資數值。而不同行業間確實存在著不小的薪資差異，殘酷地說，有些行業的起步薪資已經是其他行業的薪資天花闆瞭，想賺高薪，選對行業真的很重要。文中齣現的圖片均由?123RF.com提供（除署名外）轉載請聯係或注明齣處
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